Training optimaliseert het behoud van werknemers

35% van de medewerkers dat geen regelmatige training krijgt, gaat binnen 12 maanden kijken naar een nieuwe baan. Maar slechts 16% van de medewerkers dat goede training krijgt, besluit weg te gaan. Van de medewerkers die zeggen dat hun bedrijf slechte training aanreikt, wil 41 % weg binnen 12 maanden versus slechts 12% van de medewerkers die aangegeven de aangeboden training uitstekend te vinden.

Bron: Emerging Workforce Study – International Services and Louis Harris & Associates


Training creërt een groter ROI (Return on Investment)

Investeren in personeelstraining blijkt vruchten af te werpen.
Denk niet: “Stel je voor dat die medewerker bij ons wordt getraind en vervolgens weggaat!”, maar: “Stel je voor dat de medewerker niet wordt getraind en blíjft!” De bedrijven uit dit onderzoek die het meest hadden geïnvesteerd in personeelstraining, hadden vervolgens een hogere winst marge van 24% en een hogere omzet van 218% per getrainde medewerker. De andere bedrijven (die minder aan personeelstraining hadden gedaan) scoorden aanzienlijk lager.
Bron: Training and Development July 2001


Coaching verhoogt de Productiviteit

Een studie uitgevoerd in 1997 laat zien dat follow-up coaching gecombineerd met leiderschapstraining, verhoogt de productiviteit met 88%. Dezelfde studie laat zien dat training alleen de productiviteit verhoogd met 22,4%. Samengevat: Coaching na de training verhoogt de productiviteit met meer dan 300 % ten opzichte van training alleen.

Bron: Olivero, Bane & Kopelmanm; Public Personnel Management; Washington; 1997